强化建筑企业主体地位 以科技创新促进转型升级

　　施工机器人系统、智能无人塔吊、智能吊挂一体机、无人梁场……近年来，建筑业通过大数据、物联网、人工智能等信息技术与工程建造技术深度融合，一批批建设科技在项目工地陆续登场，构建起工程建设全过程数字化、网络化和智能化的新型建造方式。

　　为进一步加强建设科技创新，山东、山西、湖北等地通过强化建筑企业科技创新主体地位、鼓励企业数字化转型等，充分发挥建筑企业科技创新在推动住房城乡建设事业高质量发展中的关键作用，促进建筑业转型升级。

　　完善建设科技创新体系

　　健全的体系是持续发挥科技创新引领带动作用的关键。

　　为了强化建筑企业建设科技创新主体地位。山东省积极培育住房城乡建设领域科技型领军企业，支持“专精特新”中小企业开展专业领域技术研发，建立完善高校、科研机构与企业协同创新机制，吸纳优质企业参与政策规划制定、成果评价、标准制定等工作。依托重点建设工程项目，打造关键技术攻关、科技成果转化、科技人才培养一体化创新载体。发挥施工总承包特级资质企业技术中心引领作用，带动行业科技进步。引导企业系统建立技术创新决策、研发投入、成果转化和技术应用体系，加大科技研发投入，增强自主创新能力。同时，充分发挥头部企业头雁引领和生态主导优势，将符合条件的建筑领域科技研究开发项目纳入省科技计划支持范畴。鼓励建筑企业积极参与国家标准编制，支持建筑企业参与地方标准、行业标准的编制，支持企业、行业协会、产业联盟等将新技术、新工艺及时转化为企业技术标准、团体标准，推动科技成果转化。

　　科技创新的重要途径是科技成果转化。山西省鼓励产学研深度协同创新，依托山西科技资源优势，加大企业与省内院校以及省外知名院校的合作力度，充分利用高校及科研院所优质资源，开展智能建造技术体系的研发创新，逐步建成自主可控、现代高效的“产学研用”完整链条。鼓励智能建造科技成果转化，对省内试点高校科研人员实施的智能建造研发科技成果，可赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权。对建筑企业购买先进技术成果在省内转化、产业化的，按其技术合同成交实际支付额，给予5%的资金补助，单个科技成果最高补助100万元。鼓励企业加强技术攻关，推动智能建造和建筑工业化基础共性技术和关键核心技术研发、转移扩散和商业化应用，加快突破部品部件现代工艺制造、智能控制和优化、新型传感感知、工程质量检测监测、数据采集与分析、故障诊断与维护、专用软件等一批核心技术。推动数字设计、智能生产、智能施工、智能监测、智能检测、智慧运维等智能建造体系研发和成果转化。

　　湖北省武穴市提出，建筑企业要加强与高校、科研院所合作，促进创新技术成果转化。落实高层次人才政策，对获得国家科学技术进步奖、国家级工法或参与国家标准制定的，一次性奖励企业10万元；对获得湖北省科学技术进步奖、省部级工法的，一次性奖励企业5万元。

　　鼓励企业数字化转型

　　伴随着BIM、大数据、物联网、人工智能等新一代信息技术的递进发展，建筑业正朝着信息化、数字化、智能化方向发展。数字化建设已经成为建筑企业发展新质生产力、实现高质量发展的必经之路。

　　山西省引导建筑企业利用物联网、云计算、大数据、BIM平台等新一代信息技术项目积极开展数字化转型。鼓励建筑企业围绕大数据产业发展示范项目、建筑产业互联网示范项目、物联网关键技术攻关项目、数字化管理平台示范项目开展试点示范。完善BIM相关标准，规范和促进BIM技术的应用和发展。开展BIM示范工程评选、BIM优秀案例遴选工作，汇总一批全过程BIM建造工程的优质案例，进一步扩大行业BIM示范效应，推动建筑信息模型的全生命周期应用，推动建设工程正向设计及建设全生命周期信息化管理。加强BIM软件技术攻关研究和示范样板打造，推进BIM技术从报建到交付的各环节应用，完善标准体系建设，提倡BIM三维模型成果交付，以提升行业的信息化水平。

　　江苏省泰州市注重设计行业转型，以推广BIM正向设计为重点，推动BIM技术在建筑工程全生命周期应用。政府投资的办公楼、医院、学校等公共建筑、城市标志性建筑和重要市政基础设施项目，经本级政府同意，BIM设计费用纳入工程概算。推动施工图审查应用BIM技术。

　　加强科技人才支撑

　　科技创新离不开人才培养。北京市通州区强调要壮大专业技能队伍，鼓励企业加大智能建造方向职业技能培训力度，对企业职工参加国家级、市级一类职业技能竞赛且在BIM、建筑机器人等智能建造相关项目中获奖，或以国家队名义参加世界技能大赛获智能建造相关项目优胜以上奖项的，按国际级竞赛8000元/人、国家级竞赛5000元/人、市级竞赛2000元/人标准，给予获奖者所在企业最高支持10万元。

　　山东探索专业技术应用与人才培养，鼓励将智能建造课题纳入各市“揭榜挂帅”内容，鼓励特色高校、科研院所、职业院校（技师学院）加大对智能建造人才的培养力度，设立智能建造专业，联合企业探索定向委培模式，持续输出高质量、专业性的人才队伍。引导行业龙头企业与相关院校职校深化合作，开展对一线产业工人的智能建造教育技能培训，打造多层次人才培养平台。

　　江西省新余市加强建筑业执业资格人员和从业人员培训，提高专业技术能力，打造知识型、技能型、创新型人才队伍。鼓励企业建立职业培训实训基地，推动建筑工人职业化、培训标准化、证书电子化，培育现代建筑产业工人。