深圳福田哪里有专业的建筑劳务分包资质公司

一、申请条件方面 1、企业违法违规或出现重大安全质量失误不予受理： 申请资质升级、增项时，资质许可机关核查企业近一年内有无《建筑业企业资质管理规定》第21条所列12中违法违规行为、有无《建筑市场诚信行为信息管理办法》（建市{2007}9号）中施工单位不良行为记录认定标准所列行为，并将核查结果作为资质许可受理的重要依据。 2、材料弄虚作假 3、初审部门否决 4、申请增项高于主项 5、企业主项资质为施工总承包，申请增项专业承包不得超过5项；企业主项资质专业承包，不得增项施工总承包 6、越级申请 7、改制分立：企业分立、合并、重组是企业产权制度改革的主要形式之一，改制分立方案要体现企业产权的变动以及相关人员、设备、业绩的分割或合并。企业仅仅进行更名或新设、单纯分出部分工程业绩、分出或调入部分人员等，不能视为企业分立合并、改制重组。 分立出来的企业应是母公司投资并控股或参股的子公司，否则，使用母公司的业绩不予认可，不能享受直接申报一级资质的改制优惠政策，视为新设立企业，从最低等级申请。 二、综合指标方面 1、综合指标不达标：综合资料卷材料不全，如未提供营业执照、未提供资质证书副本及变更页，未提供建筑业统计报表，未经审计的财务报告，未提供安全生产许可证、安全生产许可证过期或安全生产管理制度不合格等； 2、注册资本金、净资产不达标：注册资本金与实收资本不一致；企业在本年度增加注册资本金和所有者权益，上年度报表无法体现，未提供验资报告及增资后经审计的财务报告； 3、机械设备不达标：数量、种类不足，未提供有效的权属证明； 4、工程结算收入不达标：包括工程以外的其他业务收入；申请多项资质的，未取各类别标准中最高值 三、人员指标方面 1、有职称人员不达标：人员资料卷总有职称人员身份证复印模糊、无法辨别、或过有效期；有职称人员职称证不是国家有关职称部门颁发；退休人员超过15的比例。 2、注册建筑师不达标：注册企业与申报企业名称不符；调动单位未附变更表；一人两证，即是建造师，又是造价工程师或监理工程师，并分别注册在两个企业。 3、技术负责人不达标：总工未退休人员，职称专业不符合所申请主项资质要求。 4、人员社保保险证明不符合要求：提供社会证明及社保缴款收据的材料不全；社保证明缺少相关内容社保保险机构印章。 四、业绩指标方面 1、代表工程业绩不达标 （1）工程业绩卷材料不全：缺主要工程量清单、工程结算书、施工图纸或设计文件等反应考核指标资料； （2）工程类别不正确：如用房建业绩申报市政资质，供水厂，污水处理厂水工结构物或管道以外的办公楼不能作为给排水业绩；如果钢结构业绩申报房建、市政资质，轻钢结构、网架结构的跨度业绩不能作为房屋建筑跨度业绩；为城市桥梁配套生产的焊接钢梁产品不能作为桥梁业绩； （3）代表业绩超过考核期：“近5年”自申报年度起逆推5年，如申报年度为2010年，“近5年”业绩年限从2005年1月1日算起； （4）代表工程业绩未竣工验收的； （5）一项工程业绩同事满足多项技术指标的，只能作为一项指标考核。如，房屋建筑一项工程，层数、高度、跨度、造价等均达到考核标准，只能算一项业绩，按层数计算过业绩，就不能再按高度或跨度等计算业绩； （6）业绩要求的“x项中的x项”必须分别满足，不能相互替代。如房屋建筑一级资质标准，要求企业完成：“6项中的4项以上工程”，是指企业提供的业绩中，在层数、高度、单体面积、单跨跨度、住宅小区、单项建安合同额等6项指标中至少满足4项，某企业提供层数。高度。单体建筑面积达标的6个工程，但只能算6项业绩，不足4项即为业绩不达标。 2、超出资质承包范围业绩无效 （1）在未取得某项资质前，已承接的工程； （2）超出资质标准所规定的某项某等级承包工程范围的工程； （3）企业施工资质证书上已被限定类别的工程； （4）在取消资质升级年限后，企业申报的业绩应是在取得相应等级资质后所承接的工程且符合正常施工工期。

一、资质改革，仍然保留 从去年发布的新标准来看，建筑施工资质三大序列还是没有变，如果真的要取消，就不应该出现劳务分包资质，而且还把以前的13个劳务分项进行合并。 二、资质政策变动 ??以前总包单位不能办理劳务资质，现在已经可以同时具备，劳务单位也可以办理总包资质，打破了以前严格的限制，没有取消，有其存在的必然性。

（一）《建筑劳务分包企业资质申请表》一式两份，附电子文档；福田建筑劳务分包资质 （二）附件资料一套，由原件复印后按照下列顺序装订。 1、企业营业执照副本； 2、企业章程；福田建筑劳务分包资质 3、企业负责人和技术负责人的任职文件、身份证明、职称证书及技术负责人代表工程业绩证明资料； 4、《建筑劳务分包企业资质申请表》中所列的企业作业人员的身份证明、职业资格证明、劳动合同； 5、与作业分包范围相适应的施工机具证明资料； 6、企业安全生产条件有关材料，即企业安全生产管理制度、机构人员管理制度、安全技术管理制度和设备设施管理制度等。 备注说明： 1、营业执照副本原件。核查注册资本和经营范围是否满足资质的申请标准。 2、证件原件。核查企业法人（经理）身份证件；企业技术负责人身份证件、职称证件及业绩证明； 3、从业人员证件原件。按建筑劳务分包企业资质等级标准中明确的中、高级工人员比例，抽查50的中、高级工身份证和上岗证书。 人员材料： 1.企业法人：身份证、学历、简历、任职文件、照片1寸2张； 2.企业经理：身份证、学历、简历、任职文件、照片1寸2张； 3.企业技术负责人：身份证、学历、简历、任职文件、照片1寸4张、手机号码、职称证书、职称证明、个人业绩证明（根据资质要求提供）； 4.企业注册人员：身份证、学历、执业证（转注册人员：注册证、注册章）退工单、照片1寸2张，2寸2张； 5.企业高、中级工程师：身份证、学历、职称、职称证明，个人业绩证明（根据资质要求提供）； 6.企业中级技术人员：身份证，职业技能证书； 7．企业现场管理人员：身份证，学历，经考核取得的岗位证书； 8.以上所有人员社会劳动保险证明材料：申报到当月的扣费凭证，企业资质申报人员社保核定表。 注： 1、职称证明：网上可查网站截图或评审文件或职称评审表或评审地认识局出具的证明文件。 2、业绩证明：原单位营业执照，资质复印件，原单位业绩证明书，原单位退工单等盖原单位公章。原单位相关人审核时可到场签字，如是外省市企业必须可及时回复审核机构的征询函，企业施工管理制度 企业资质申请报告