互联网、房地产、建筑行业用人需求削减

昨天，浙江省人力资源和社会保障厅在南京大学举办能源环保、生物医药类人才招聘大会。现代快报记者在现场注意到，尽管少有企业在招聘简章中表明性别和婚育要求，但在现场一对一面试中，招聘人员多少都会谈及应聘者的婚育诉求。有求职者告诉记者，50多个人的应届研究生班，截至目前，20个女生中竟无一人拿到offer。现代快报记者 徐红艳 文/摄

女研究生就业变难，同专业男生offer一大把

在浙江一家大型国企前，应聘队伍从展位起排了近10米远。其中，女生占了多数。上午10点半左右，东南大学研究生李雪（化名）递上简历，研究生阶段学分绩排名第一，曾在多个大型国企实习，优秀的经历立马吸引住了招聘人员的注意。“你的条件很好，现在我们这儿有3个岗位比较适合你，你可以回去考虑一下。”

整个面试比较顺利，但招聘人员最后抛出的问题，让李雪尴尬地笑起来。“你是不是已婚已育？”“我倒希望是啊。”“打算生二孩吗？”“我不想生二孩。”“早上有个已婚已育的在读研究生，我们现场招下来，马上要了。”面试人员笑着说道。随后，该面试人员告诉记者，昨天上午他们一共收到了100多份简历，里面大部分为女研究生。“如果能力水平一致，看婚育状况就是比较重要的评判标准了。”

“用人单位虽然没有明确提，但从性别上就把我们卡死了。”李雪说，男友是她同专业的同学，9月份以来，男友已经拿到不少offer。李雪还说，前段时间遇到一名清华大学的女同学，已有3个月身孕，颇受用人单位的欢迎，因为毕业前孩子就能生下来。

销售岗位遇冷，招聘人员现场涨年薪吸引人才

据介绍，这次参会的186家单位中，有130家是知名企业，包括上市公司18家，国有企业22家，另外还有高校科研院所31所。岗位平均薪酬8万元左右，其中本科5万-8万，硕士7万-12万，博士在15万以上。现代快报注意到，由于起薪高、福利政策好，这些“高大上”的企业吸引了大批应聘者排队投简历。

相较之下，一些地处浙江下辖区县、规模较小的能源环保、生物医药类招聘单位前门庭冷落。记者注意到，一家民营医疗科技公司整个上午仅收到了3份简历。实在看不下去，招聘人员将身后海报上的销售岗位年薪修改明确为“年薪8万-10万”。此前，海报上仅标明了“底薪+提成+补贴”的内容。结果，很快就有两三个拿着简历的应聘者前来。“现在大家都要求‘明码标价’，太隐晦的大学生都不肯来了。”该招聘人员感叹道。

为揽人才，一些规模较小的企业也推出了诱人的福利补贴。公司双职工可享受夫妻套房、表现好能拿到股权激励参与分红、工作时间长还能拿到“忠诚员工奖”……“设立忠诚员工奖是为留住人才，也是给能长久坚持在岗位的员工的鼓励。”一家医疗用具企业的招聘专员易先生说。此外，高校科研院所展区，高达10万元的安家费和近百万的住房补贴等也颇为诱人。

另一场招聘会 互联网、房地产、建筑行业用人需求削减   

国防、军工、航天等单位的招聘计划稳中有升，而互联网、房地产、建筑行业用人需求紧缩。昨天，东南大学召开2016届毕业生大型双选会，15省份的150多家用人单位参会。相关负责人表示，今年，电子信息、交通运输、计算机等专业毕业生抢手，但受经济形势影响，结构设计、土木工程等专业形势紧张。

东南大学学生处就业指导中心主任王玲艳说，总的来说，今年到东大招聘的单位数量并未减少，但各个行业的用人需求冷热不均。“相对而言，传统工科专业例如电子信息、交通运输、计算机等专业毕业生抢手。国防、军工、航天等单位的招聘计划稳中有升。但受经济形势下滑影响，不少行业削减用人需求，有的单位虽然今年仍然来学校宣讲，但岗位需求比去年减少，例如大型房地产公司。”

此外，大型互联网公司，例如百度、阿里巴巴的招聘计划都比往年有所削减。

现场，不少建筑类、施工工程类单位的展位前，挤满了投递简历的学生，王玲艳表示，今年房地产、建筑行业不景气，导致相关产业市场低迷，结构设计、给排水工程、土木工程、能源与动力工程、环境工程等专业的就业形势比往年严峻。

上海一家钢结构有限公司的人事经理张先生表示，今年用人需求比去年减少30%，招聘时，更强调专业对口。“今年招收的硕士，也会看本科专业是不是建筑行业老八校的，或者所学专业是不是在全国排名更靠前的。”张先生说，根据近年来招聘经验，学生如果专业对口，更能为企业所用。虽然用人计划削减，但会吸收一些行业高校的顶尖学生做储备人才。